over mij
Ik ben Daniëlle Leclercq,
toekomststrateeg en HR-professional met een voorliefde voor veranderingen en vernieuwing. Vanuit de toekomst neem ik je even mee terug naar het verleden.
Na een studie Personeel & Organisatie en vervolgens Bedrijfskunde aan de Universiteit van Nijmegen was ik voorbereid op mijn eigen toekomst van werk. In de afgelopen 15 jaar was ik werkzaam in de HR-branche. Ik heb zowel in het nationale als internationale HR-landschap kunnen zien hoe bedrijven moesten blijven innoveren en zichzelf steeds opnieuw uit moesten vinden.
Als International HR Manager bij Basic-Fit was ik eindverantwoordelijk voor 5 landen en anticipeerde ik als HR-strateeg op de veranderingen. De laatste jaren maakte het bedrijf een explosieve groei door die dankzij het volgen van trends werd gerealiseerd. Dat resulteerde uiteindelijk tot een beursgang, waar ik een plek op het podium had naast de beursgong, waar ik reuzetrots op ben.
Deze jarenlange ervaring en een fascinatie voor continue veranderingen in de wereld om ons heen leidde in 2018 tot de komst van Bright Eyes, waar ik met heldere en nieuwsgierige blik de HR-strategie bekijk met slechts één vraag: hoe blijven bedrijven en werknemers van waarde in de toekomst van werk?
de oplossing?
Om succesvol te zijn als bedrijf is wendbaarheid en het snel kunnen inspelen op veranderingen in de huidige turbulente omgeving essentieel. Als wendbare organisatie kun je de toekomst niet voorspellen, maar wel toekomstbestendig georganiseerd zijn.
Vanuit mijn overtuiging om continu te blijven leren en meer verdieping te geven aan mijn eigen toekomst heb ik een masterclass aan Nyenrode gevolgd, waardoor ik nu bedrijven mag meenemen in de wereld van morgen met behulp van een toolbox vol methodieken voor het ontwikkelen van een toekomstgerichte HR-strategie. Eenvoudiger gezegd: mensen moeten anders gaan werken door de robotisering en automatisering. En vooral een andere mindset ontwikkelen, want over 5 jaar ziet het werk er echt anders uit. Door mijn kennis en ervaring ontwikkel ik voor zowel grote als kleine organisaties een plan waarmee je klaar bent voor de toekomst en jouw werknemers biedt wat nodig is. En niet geheel onbelangrijk: zij bieden jou meer efficiency en tevredenheid.
Voor bedrijven en medewerkers zijn ‘future strategy & skills’ in het digitale tijdperk meer dan ooit een gesprekspunt.
Ik praat graag met je mee!